| 系統效益 |
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降低招募成本 |
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建立自有招募網站，節省經常性平面媒體龐大廣告支出成本，並透過掃瞄方式保存各管道取得之珍貴履歷，大幅降低履歷取得成本。 |
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提高招募效率 |
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透過招募流程的電子化，縮短招募作業時距，以最快的速度在人才市場中取得優秀人才。 |
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簡化HR招募行政事務 |
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透過系統的多方即時溝通，簡化以往HR招募人員電話逐通約談確認的繁瑣，以統一的介面管理貫穿所有招募活動及流程，大幅度簡化招募行政作業，提升工作效率及工作滿意。 |
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累積專有各職類人才資料庫 |
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累積各管道收件之履歷資料，以及其曾經應徵或面談的徵試資訊，建置公司專有之各職類人才資料庫，儲備人才以便不時之需。 |
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招募流程管理 |
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流程化的招募作業管理，系統化掌握人才搜尋/面談安排/徵試記錄/錄用審核等作業流程，HR招募管理很方便。 |
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| 方 式 |
傳統工具 |
eHR WEB |
招募管道
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| 1. |
各式電子履歷個別保存，
無法集中共享及搜尋 |
| 2. |
平面廣告效果短暫，對象不明確 |
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| 1. |
系統主動辨識分流，
收納所有管道履歷資料 |
| 2. |
公司自有招募網站，職缺曝光不打烊 |
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| 作業人力 |
| 1. |
電子履歷建檔管理效率及價值低落 |
| 2. |
耗費過多時間用於與求職者及
用人主管電話溝通 |
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| 1. |
履歷資料庫即時同步開放各單位，
獵人頭速度快 |
| 2. |
群組化溝通功能讓面試、錄用人才效率高 |
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| 成 本 |
| 1. |
廣告：400K/月 |
| 2. |
人工：(20K*2 + 30K*1)*2.5=175K/月
Total：575K/月 |
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| 1. |
廣告：4K/月 |
| 2. |
人工：(30K*1) *2.5 = 75K/月 |
| 3. |
系統：10K/月
Total：89K/月
節省：85%以上 |
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| 整體效果 |
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| 1. |
累積自有專業人才資料庫 |
| 2. |
快速的作業流程輕鬆掌握市場上優秀人才 |
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