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	104 eRecruitor 招募管理系統2.0

有效提昇：人才招聘時效、人才合格率、職缺補足率！

建置企業專屬人才招募網站，廣納菁英人才、提升公司形象；建置企業各職務類專屬人才資料庫，依職務徵才條件於人才庫進行精確篩選媒合，並提供各招募管道成本效益及求職者結構分析、管理報表。同時可以與測評工具結合，由求職者進行遠端施測，並於招募管理系統中追蹤施測情形。簡體版及大陸履歷加值模組，則可更符合企業於大中華區發展之需求。

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	104 eHRMS人力資源管理系統

善用eHRMS，管理企業人力資源，創造企業競爭優勢！

104eHRMS係亞洲第一套全方位人力資源管理系統，整合人力資源管理系統（eHRM，包含人事、薪資、出勤、保險）、人力資源發展系統（eHRD，包含訓練發展、e-learning平台、績效考核）與知識管理系統（KM，包含文件管理、HR知識庫、員工提案區、知識討論區），並透過內建的Workflow引擎創造出企業辦公自動化及無紙化環境，最後藉由HR Portal網站將企業人力資訊做一整合，完成員工的自助服務，降低行政作業的時間，厚實人力資本，使人資部門成為真正之企業策略伙伴！

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	Q Competency 職能建置DIY系統

經濟、快速、有效率，協助HR成為內部專家、職能達人！

透過Q方法（或稱為Q-Sort）來導入職能（Competency）是建置企業內管理與核心職能最佳的手法之一，Q方法因為其特殊的操作方式，可以幫助人資人員釐清複雜的問題，並可快速地建立企業自身的職能體系。Q Competency職能建置DIY系統內建60組職能，可快速建立職能庫，搭配自動化的計分方式，有效解決統計分析上的困擾，將是人資人員職能建置的最佳幫手！

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	工作滿意度調查平台

收集整理與分析員工意見之e化調查平台，提升員工對組織的認同感與承諾

眾多的學者與實務專家皆指出工作滿意度對企業管理上的重要性，例如員工的工作滿意度越高，其生理及心理健康狀態愈佳；其次，工作滿意對於吸引及留任表現佳的員工而言，扮演重要的角色；此外若能提升員工之工作滿意，員工會增加對組織的認同感與承諾，進而產生心裡的依附。因此，瞭解員工的工作滿意程度，包含最滿意和最不滿意的構面，可幫助管理人員瞭解企業在哪一個項目上最需要改進，以促進員工上述之正向之態度與行為。

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