 |
|
 |
| |
|
|
|
|
|
|
| |
 洽詢專線 |
|
| (02)2912-6104 分機 6288 |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
 |
|
|
| 104測評銀行提供快速精準且多樣化的測評工具，多元彈性且自主化的組題服務，可因應各種職務對人才規格的需求。快速便利的平台服務，減少人工的管理問題，清晰易懂的報表資訊，提昇閱讀的內容理解，不論是招募甄選、團隊領導、組織診斷與發展、傳承管理，104測評銀行是最值得您信賴的人才評鑑專家。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
| 要幫組織、主管做診斷，但擔心勞師動眾，又引發疑慮？單一面向評鑑總是太主觀，評鑑後才是HR更傷腦筋的時間，要怎麼呈現報表及正確解讀評鑑結果？IDP要如何展開？回饋結果如何與員工發展做結合？104人資學院提供全方面解決方案『360 Plus職能評鑑與回饋』，由顧問協助您挑選職能、挑選評鑑題目，提供中立、客觀的回饋。360 plus使用最新Web 2.0 技術，友善界面讓您的主管輕鬆評鑑，並有13組完整的報表可依使用者需求選用。對症下藥，讓團隊發展更高績效！ |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
| 組織文化乃企業內部員工共享的價值與意義體系，除了會影響員工對組織的忠誠與績效表現外，是企業基業長青的重要關鍵，更是戰略型人員管理系統(如圖)中最高層次的管理措施；所以綜觀所有一流企業，如西南航空、UPS、3M等，其高階管理團隊與HR部門都花很多的心力於建置與維護公司的核心文化，以支持企業使命的實踐及長期的策略發展。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
2008 104 Corporation All Rights Reserved