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| 結合近廿位心理學、企管及職能之學者及專家所共同研發，係採用心理學界普遍認同之「五大人格因素」（Big Five Factors）為架構，針對27項工作相關性格特質進行試題編製，再經由預試、正試、信效度檢驗、問卷調查、常模建立等嚴謹過程編製而成，為一套適用於職場各族群，且可有效預測受測者性格與職能之測驗。 |
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