 |
|
 |
| |
|
|
|
|
|
| 簡介 |
|
| 涵蓋核心、管理、專業職能，精選3,000題標準化行為事例面談題庫，可透過顧問群的專業諮詢，依組織文化與口語習慣，為企業量身打造專屬的職能面談題目，讓您在面談時能更迅速且自然的運用。搭配運用「職能面談模組」(Competency-Based Behavior Interview Module；以下簡稱CBIM)訓練，利用不斷地反覆練習、角色扮演，讓面談巧妙之處深植於主考官的心中，迅速培養出找尋職能行為的技巧，降低主考官「看走眼」的機率！ |
|
| |
| 特色 |
|
| |
|
|
| |
實際訪談確認職能需求，建立符合公司需要的選才標準，尋覓與企業文化最速配的人才。 |
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
針對每個職務所需的職能，設計相關的問題，紮實地找到稱職的人才。 |
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
標準化面談題庫，客觀地的收集相關行為事例，讓面談結果更佳客觀、有效，減少選錯人而產生的不必要成本。 |
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
系統化的問答方式，快速收集與預測未來的工作行為與表現，作為任用決策的客觀判斷依據，減少甄選不當的法律議題。 |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2008 104 Corporation All Rights Reserved